SISTEM REKRUTMEN DAN PENGGAJIAN PADA KEMENTERIAN PERINDUSTRIAN

NAMA KELOMPOK :

1. Kelvianto Prathama Wijaya

2. Maya Kartika

3. Risang Pradipta

Pada bagian ini akan dijelaskan mengenai sistem rekrutmen pegawai Kementerisn Perindustrian. Saya mendapatkan hasil tersebut melalui website Kementerian Perindustrian.

1. SISTEM REKRUTMEN

Kementerian Perindustrian merupakan suatu kementerian dalam Pemerintah Indonesia yang membidangi urusan industri. Kementerian Perindustrian dipimpin oleh seorang Menteri Perindustrian.

Tata Cara Pendaftaran CPNS Kementerian Perindustrian

Kementerian Perindustrian melaksanakan Penerimaan CPNS secara Online melalui situs rekrutmen.kemenperin.go.id yang dilaksanakan serentak di seluruh Indonesia.

Berikut adalah tata cara mengikuti pendaftaran CPNS Kementerian Perindustrian :

1. Melakukan pendaftaran secara online melalui situs rekrutmen.kemenperin.go.id.

2. Memverifikasi pendaftaran Online. Verifikasi pendaftaran dapat dilakukan dengan cara klik link aktifasi account yang akan dikirimkan oleh rekrutmen@kemenperin.go.id melalui email.

3. Mengikuti ujian tahap I yang akan dilaksanakan secara online.

• Pelamar yang telah memenuhi persyaratan dapat mengikuti Tahapan Ujian Online.
• Pelamar yang memenuhi persyaratan wajib mengikuti Ujian Online sesuai jadwal yang telah ditentukan.

4. Bagi yang dinyatakan lulus Ujian Tahap I (online), wajib mencetak formulir pendaftaran yang akan dikirimkan melalui email atau melalui menu Formulir Pendaftaran dan melakukan Validasi Dokumen Administratif.

5. Bagi pelamar yang telah dinyatakan lulus Ujian Tahap I dan telah memenuhi persyaratan Administratif, diwajibkan mengikuti Ujian Tahap II yang akan dilaksanakan secara tertulis.

6. Bagi yang telah dinyatakan lulus Ujian Tahap II wajib melakukan Ujian Tahap III Tes Psikologi dan mengikuti wawancara yang akan ditentukan kemudian.

2. SISTEM PENGGAJIAN

Setiap golongan PNS mendapatkan gaji terdapat tunjangan yang nilainya berbeda sesuai dengan golongannya baik PNS aktif maupun PNS yang telah pensiun atau dipensiunkan.

Berikut adalah struktur sistem penggajian PNS :

3. KESIMPULAN

Untuk melamar di suatu perusahaan, terutama pegawai negeri, Kementerian Perindustrian khususnya diperlukan beberapa tahap ujian. Tahap-tahap ini merupakan standarisasi yang dimiliki oleh perusahaan yang bersangkutan. Jika tidak lolos pada 1 tahap ujian saja maka tidak lolos sebagai pegawai. Sedangkan untuk sistem penggajiannya yaitu nilai gaji yang didapat oleh pegawai berbeda sesuai dengan golongannya, dan nilai gaji yang didapat pada setiap golongan dapat berubah tiap tahunnya.

Sumber :

http://rekrutmen.kemenperin.go.id/

http://kemenperin.go.id/